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- 职位介绍
- 工作职责: 1、基于胜任素质模型,与公司人才盘点计划衔接,规划设计领导力培训发展体系,满足不同层级人员领导力发展需求; 2、搭建领导力发展学习机制,针对不同人群设计专项学习项目,制定、实施并固化学习方式; 3、组织开展对核心人才的领导力培养课程的研发、讲授; 4、有效整合内外部领导力培训资源,开发、甄选外部培训供应商; 5、推动领导力学习项目运营,建立核心人才培训发展数据库,负责人才发展跟踪; 6、跟踪、评估核心领导力项目培训的效果, 动态维护培训体系运作。 应聘要求: 1、本科以上学历,管理类及心理学相关背景; 2、3年及以上人才培养发展相关工作经验; 3、良好的学习能力,全局规划能力,心态开放,善于沟通。
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