高级培训主管 薪资面议
深圳 5-10年 本科
绩效奖金 带薪年假 公司规模大 技能培训 岗位晋升 五险一金 管理规范
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职位介绍
同时对培训专员也有需求 岗位职责: 1、推动落实课程、教材的开发与管理、课程管理方面的制度流程; 2、拟订、修订课程体系和相关课程开发计划,并跟进实施课程的开发,编写课程操作手册及讲师手册等; 3、组织或自行组织对课件进行评估(包括新开发的课件及对在使用课件的评估); 4、负责跟进落实配合总部专项工作而开展的课程资源; 5、组织推动落实总部培训中心的标准课件; 6、推动实施各层级的培训课程,完善培训课程体系; 7、负责各类课程的传承和效果评估; 8、对课程定期或者不定期进行更新、完善与优化; 9、负责课程及教学活动的研发推广,制作课程手册/产品宣传片,录制课程视频,开展课程讲授等工作。 任职条件: 1、25-35岁,本科学历,专业不限;5年以上企业培训工作经历,3年以上培训管理经验;  2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;  3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先;  4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。

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