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- 职位介绍
- 职责表述： 1、负责招聘、培训、考核、薪酬福利等具体的人力资源管理工作，针对所在公司管理工作提出自己的改进建议 2、根据公司发展需要和年度计划进行人员招聘及试用期管理工作，并负责招聘渠道维护工作 3、根据公司发展需要和年度计划进行员工培训组织和效果评估，提升员工素质 4、负责所在公司员工薪资福利发放方案的制定及社会保险缴纳手续办理，并按批准意 5、完成领导交办的其它工作，保持与各部门良好的沟通关系 5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职） 要求：统招本科学历，有2至5年工作经验者优先考虑。
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