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- 职位介绍
- 主要职责: 1.全面负责人力资源、法务、信息化、行政后勤及档案管理等工作； 2. 负责人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资核算及劳动关系维护等工作； 3.负责管理制度体系建设及流程的完善； 4. 负责组织办公资产的采买、发放、日常维护和处置； 5. 负责统筹安排业务接待、会议服务、办公环境管理、车辆管理等工作。 任职资格: 1.年龄30-45周岁，大学本科及以上学历；5年以上人力行政管理经验，3年以上人力行政部门经理工作经验； 2.了解现代企业人力行政管理模式和实践经验积累，对人力行政管理有较深入的了解和研究，熟悉公司法、劳动合同法等国家相关政策、法律法规； 3.对集团公司的企业文化建设、人力资源体系搭建及管理有独到的见解并有成功案例者可优先考虑录用； 4.计划性和组织协调能力突出，能够运用和引进新的管理思想，眼界开阔； 5.有亲和力，具有很强的激励、沟通、团队领导能力； 6.具备良好的人际交往能力、分析判断能力，以及解决复杂问题的能力。 7、具有较强的文字驾驭能力，熟悉公文写作； 8、英语流利，具备处理中英双语文件的能力；
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