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- 职位介绍
- 1、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。实施人力资源部年度工作目标和工作计划。 2、协助公司招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 3、策划、组织公司的培训体系，对公司的培训工作进行监督和考核。 4、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 5、协助员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
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徐先生
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