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- 招聘专员/经理 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划; 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,尤其是高层次人才的招聘渠道; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 5、领导交代的其他任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历, 2、2年以上招聘工作经验; 3、熟悉招聘流程及招聘渠道; 4、有大型外资企业或猎头工作经验的优先考虑。
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