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- 职位介绍
- 岗位职责： 1.进行培训需求调查后根据分析结果以及公司高层的发展规划和要求，编制公司年度培训计划，会签审核后下发至各部门； 2.根据年度计划和临时需求编制月度培训实施计划，交领导审核、批准； 3.与培训主办部门一起进行培训场地、设施、人员等准备工作，组织培训的实施； 4.培训结束后，即对培训的实施效果进行评估，并做培训小结，并提供给相关部门和人员参考； 5.每季度最后一个月对各部门进行培训效果调查，并将结果和意见或建议以书面形式提交领导； 6.办理外派培训审核，与处派培训人员签订培训协议，审核外派培训人员的费用报销； 7.培训结束3日内将培训的费用、结果等相关记录录入培训档案； 8.在总部人力资源指导下，开展本公司技能鉴定工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，工作经验不限，管理类相关专业； 2.熟悉电脑操作，能够熟练运用Word/Excel等办公自动化软件，具备一定的统计知识，熟悉一般社交礼仪，仪表大方，普通话标准。 3.具有良好的口头及书面表达能力，善于发现问题，分析问题，有亲和力，组织协调能力强。
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