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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、建立、健全和不断完善公司管理制度； 2、制定、执行并完善行政、人事方面的相关政策及流程； 3、完成公司招聘计划，全面推行人力资源政策； 4、制定和实施公司年度培训计划； 5、根据实际情况，拟定公司激励、考核和人事调配方案； 6、确定公司各岗位薪资范围，审核调薪计划，完成薪资编制和审核； 7、推行积极向上的企业文化 8、指导下属的日常工作，完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、教育背景：本科以上学历，企业管理、金融、人力资源或相关专业；2、工作经验：3年以上行政、人事管理工作经验； 3、工作技能：具备基本的团队领导能力，语言和文字表达能力较强，能够熟练使用办公软件。 4、个人素质：能够独立解决行政、人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力,思路清晰，具备一定的承压能力； 5、形象气质佳，客观公正、严谨负责、踏实敬业，较强的人际沟通能力，具备团队建设能力。
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