人力资源经理 薪资面议
苏州 3-5年 学历不限
发展空间大 绩效奖金 带薪年假 节日礼物 五险一金 岗位晋升 领导好 管理规范 技能培训 团队聚餐
下线图片 浏览更多优质职位
浏览原职位详情
职位介绍
岗位职责: 1、负责大区人力资源中心的管理工作,保障大区人力资源各模块能够顺利地开展; 2、根据集团的要求,完成大区人力资源团队的搭建并与总部保持高效的沟通,执行总部人事管理规章制度、发展规划,办公管理体系与流程;组织监督大区人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等工作的开展; 3、组织大区招聘工作,迅速有效地满足大区各部门人力资源需求;根据集团对培训的需求制定相应的培训需求并组织开展;大区员工薪酬绩效考核体系的实施、指导、评估; 4、负责组织大区企业文化建设,宣传企业理念,促进企业形象改善和企业文化发展;协调组织、策划大区活动,提高员工满意度促进企业凝聚力; 5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为大区员工进行职业生涯规划设计;协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,以及培训效果的跟踪、反馈; 6、负责协调大区与总部之间人力资源治理工作的相关事项; 7、负责大区人员招聘及offer拟定,发放,内部选拔、聘用及解聘手续;参与大区高级人才的招聘。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,有跨省市管理经验优先,有当地金融人脉资源或高校资源优先考虑。 2、有三年以上人力资源岗位工作经验,两年以上金融行业从业经验。 具有良好的人力资源运作思路,能熟练撑握并操作人力资源管理模式,了解国家人力资源方面相关法律法规,并对此方面有丰富的实践经验; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,对金融行业高端人才引进有实操经验; 4、优秀的组织及领导管理能力,沟通协调能力优秀,抗压性强,逻辑思维能力较好,执行力佳。

职位透镜

您与该职位的匹配度: 登录查看
lens

猎聘温馨提示:

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的,请立即举报
  • a. 扣押您的身份证件或者其他证件;
  • b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物( 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等);
  • c. 强迫您入股或者向您集资;
  • d. 以招聘名义牟取不正当利益;
  • e. 发布虚假招聘广告信息;
  • f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的,请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况,同时注意自身资金安全,防范招聘欺诈。
查看全部

猜你喜欢

1 2 3