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- 职位介绍
- 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。 2、参与公司重大人事决策,为公司重大人事决策提供信息支持,及时汇报并处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 3、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监控,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系落到实处,并不断完善绩效管理体系; 4、负责制定部门年度工作计划,监督下属提交阶段性工作计划和总结,并对其进行绩效考核,给予评价结果。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业。 2、8年以上人力资源相关工作经验,五年以上大中型企业管理经验,有金融公司工作经验者优先。 3、具有较强的沟通、协调和推进能力,熟悉现代企业管理模式,具备先进管理理念; 4、具备丰富的人力资源战略规划经验, 熟知国家及企业关于人力资源方面的法律法规及政策。
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