营销总监 10-15k
成都 经验不限 学历不限
绩效奖金 年度旅游 节日礼物 带薪年假 领导好 午餐补助 上市公司 发展空间大 优秀员工奖 公司规模大 技能培训 管理规范 五险一金
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职位介绍
岗位职责: 职责一:管理体系构建 1. 根据公司下达的年度经营目标,组织,协助、制定、修改、贯彻、落实各项营销发展战略计划,实现公司经营管理目标。 2. 对年度经营计划及各阶段工作目标分解; 3. 负责集团营销中心各项制度、流程的建设以及计划的制定和实施,保证并逐步优化完善营销中心各项工作制度化、规范化运行。 4. 为了全面完成集团下达的各项营销目标,对公司的营销业务进行管理; 5. 带领营销中心做好公司与伙伴关系的维护和管理工作; 6. 负责公司的营销费用控制工作; 7. 参与公司重要事项的分析与决策,为企业的发展战略以及年度经营计划发表意见;执行领导的决策、实施公司的各项决议,对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。 职责二:工作协调 1. 建立良好的沟通渠道负责与其他部门保持良好沟通,一切以完成经营指标任务为大局,提高部门服务意识; 2. 对各职能部门进行沟通管理、维护和协调; 3. 加强一线销售、市场等人员的管理,不断完善各项管理制度,及时掌握员工的思想动态,协调好各方面的关系,认真处理反映的矛盾和问题,必要时可单独召集各部门进行沟通会议或工作会议; 4. 制订本部门的工作计划,并对工作计划进行领导、协调和过程控制,确保工作计划顺利的贯彻实施; 5. 监督、检查、跟进部门员工的工作情况,协助解决部门员工工作中遇到的问题 6. 完善部门员工培训制度,编写工作中遇到的各种案例,定期对员工进行规范化、专业化培训,指导工作; 7. 维护部门内部团结稳定,深入了解属下作状况,给每个下属员工正确的方向和定位,盘活部门内部人力资源; 8监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况及费用的审核,及时给予指导; 职责三:人员管理 1、负责公司营销部人员队伍建设,选拔、配备、评价下属人员; 对体系人员进行积极有效的激励、监督和专业指导,提高整体业务水平和营造积极的工作氛围,为公司培养和储备优秀的销售人才,打造高效团队; 2.部门成员专业知识的灌输和实施销售工作应具备的专业知识培训,以提高部门成员的整体素质,负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行; 部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)促进人员的优化配置。 任职要求: 1、软件行业工作经验; 2、熟悉渠道管理、市场管理、运营管理; 3、有良好的人际交往能力; 4、具有良好的组织管理能力;

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