行政人事经理 薪资面议
嘉兴 5-10年 大专
五险一金 上市公司 发展空间大 带薪年假 管理规范 奖金优厚
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职位介绍
主要职责: 1、部队建设/团队管理 1.1人事日常例行工作的监督与指导; 1.2所属人员日常管理,绩效考核,队伍建设,制定工作计划、总结报告; 2、人力资源规划 2.1根据公司的实际情况制定相对应的组织架构; 2.2及时更新各部门的通讯录; 3、招聘管理 3.1通过各类渠道完成招聘任务,确保人员满足需求; 3.2根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制; 4、培训 4.1在新员工入职时对其进行简单系统的培训; 4.2有效组织岗中培训,总结经验及改进措施; 绩效考核 5.1月度绩效奖金核算,协助集团薪酬部核算月薪资; 5.2季度绩效考核开展,相关数据统计、整理、归档; 薪酬与福利 6.1负责核定各岗位工资标准,协助上级制定、调整薪资标准,并监督执行; 6.2做好劳动工资统计工作,负责对日常工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 薪酬与福利 6.1负责核定各岗位工资标准,协助上级制定、调整薪资标准,并监督执行; 6.2做好劳动工资统计工作,负责对日常工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 7、员工关系 7.1劳动纠纷、工伤等员工关系的处理; 7.2深入现场,定期座谈,了解员工思想动态,帮助解决问题; 8、部门协调/行政事务/其他 8.1与各部门沟通协调,确保各项人事政策落实; 8.2审核各部门的日常报销事宜,控制成本; 8.3处理弃用门店物料转移、关店或退租转租,或转仓库事宜跟进,不流失物料,不闲置门店; 8.4定期向领导汇报工作,完成上级交办的其他任务。 8.5负责公司的各项行政工作,包括固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作; 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业,本科以上学历; 2、五年以上培训管理与组织实施经验; 3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤; 4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗; 5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。

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